Buku ini terdiri dari lima Bab. Bab pertama pada buku ini menjelaskan mengenai pentingnya pengembangan sumber daya manusia pada organisasi. Bab kedua menjelaskan bagaimana cara pengaturan sistem kompensasi bagi organisasi. Bab ketiga meliputi Pendidikan dan Pelatihan sebagai dasar dalam pengembangan SDM. Bab keempat berkaitan dengan lingkungan kerja dimana akan berdampak pada perilaku kerja seo…