Buku ini terdiri dari 15 bab yaitu (1) Konsep dasar perilaku organisasi (2) Sejarah perkembangan dan pendekatan dalam perilaku organisasi (3) Organisasi sebagai sistem sosial (4) Perilaku individu dalam organisasi (5) Multiple Intelligent, Social Intellegent, ESQ (6) Dinamika kelompok (7) Iklim organisasi (8) Motivasi dalam organisasi (9) Ganjaran dalam organisasi dan kepuasan (10) Manajemen Ko…
Buku ini menggali dalam kajian psikologi yang meneliti aspek mental, pengalaman, dan perilaku manusia di berbagai konteks, mulai dari individu hingga kelompok dan organisasi. Dalam buku ini, pembaca akan memahami cakupan fenomena psikologi yang mencakup individu, kelompok, dan organisasi, dengan dasar biologis dan sosial. Pemahaman terhadap metode ilmu biologi dan sosial dalam psikologi menunju…
Buku ini dibagi menjadi lima belas pokok bahasan dengan alur yang runtut sehingga memudahkan mahasiswa untuk mencapai capaian pembelajarannya. Pada bagian awal buku ini membahas mengenai terjadinya perubahan-perubahan bisnis global sehingga menjadi dasar teori ekonomi bisnis internasional, perdagangan dan investasi dalam bisnis internasional. Kemudian, diikuti dengan pembahasan mengenai dinamik…
Pembahasan dalam buku ini dibagi menjadi 9 bab berisi pengantar bisnis dan ekonomi, ekosistem bisnis dan lingkungan ekonomi, sistem ekonomi dunia, perusahaan multinasional dan ekonomi global, perdagangan internasional dan investasi asing, pasar keuangan global, strategi bisnis di pasar global, etika bisnis dan tanggung jawab sosial, masa depan bisnis dan ekonomi global.
Buku ini terdiri dari beberapa bab, antara lain Pengantar Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan dan Desain Pekerjaan, Rekrutmen dan Seleksi, Orientasi dan Penempatan Tenaga Kerja, serta Penilaian Kinerja.
Buku ini menyajikan pemahaman komprehensif mengenai pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam konteks bisnis yang dinamis. Perubahan global, kemajuan teknologi, dan evolusi sosial menuntut perusahaan untuk terus beradaptasi. Dalam era ini, peran manajemen SDM telah berkembang dari sekadar fungsi administratif menjadi fungsi strategis yang krusial dalam meraih keunggulan kompetitif. Buku ini m…
Buku ini mengupas konsep dan penerapan perilaku organisasi, yang mencakup dasar perilaku individu, dinamika kelompok, hingga tren masa depan yang memengaruhi organisasi. Dengan disusun secara sistematis, berbagai aspek penting, termasuk kepemimpinan, motivasi, pengambilan keputusan, budaya organisasi, komunikasi, dan pengelolaan konflik dijabarkan secara tuntas. Disertai Teori Klasik dan Kontem…
Dalam buku ini, pemaparan materi meliputi: Penilaian dan Manajemen Kinerja, Pelatihan dan Manajemen SDM, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Hubungan Industrial, hingga Terminasi SDM. Pada akhir pembahasan setiap bab, dilengkapi dengan pertanyaan latihan, soal evaluasi, serta jawaban soal evaluasi.
Buku ini berisi 10 bab yang menyajikan materi dengan cukup lengkap, mulai dari pengenalan dengan memahami pentingnya manajemen talenta, tinjauan perekrutan retensi, dan pengembangan sebagai pilar utama; strategi rekrutmen dan praktik terbaik; strategi retensi untuk manajemen talenta; pengembangan talenta dan perencanaan sukses; manajemen kinerja dan umpan balik; keragaman dan inklusi dalam mana…
Di dalam buku ini terdapat 15 bab, masing-masing bab saling berkaitan sehingga menjadikan pembahasan makin komplet. Contohnya untuk mengetahui bisnis, wirausaha harus mengetahui dasarnya yaitu bisnis itu apa, dan apa yang harus dilakukan. Kemudian untuk melakukan bisnis harus diawali dengan pencarian peluang, perencanaan bisnis, produksi, pemasaran, Untuk mengetahui hasil yang dicapai wirausaha…