Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator

Meningkatnya peranan manajemen dalam suatu perusahaan mengakibatkan bertambahnya perhatian terhadap pentingnya faktor sumber daya manusia dalam perusahaan. Perhatian yang pada mulanya lebih besar ditekankan pada bidang mekanis dan modal, kini telah mengalami perubahan. Perusahaan kini telah mengalami perubahan. Perusahaan kini memberikan perhatian yang lebih besar terhadap masalah yang berhubun…

Manajemen sumber daya manusia bidang pendidikan

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789797699246

Deskripsi Fisik

xx, 286 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ulf m

Buku Induk Manajemen SDM - Human Capital Syariah

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786027055209

Deskripsi Fisik

xxxiv, 817 hlm, 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bac b

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789791486767

Deskripsi Fisik

x, 244 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sut m

Pengelolaan sumber daya manusia Buku 2 = Managing human resources

Edisi

10

ISBN/ISSN

9789814319003

Deskripsi Fisik

xxiii, 462 hlm.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Jac p-2

Pengelolaan sumber daya manusia Buku 1 = Managing human resources

Edisi

10

ISBN/ISSN

9789814314992

Deskripsi Fisik

xxiii, 448 hlm.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Jac p-1

Manajemen sumber daya manusia : Mencapai keunggulan bersaing buku 1 = Human r…

Edisi

6

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxvi, 628 hlm.; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 m-1

Manajemen sumber daya manusia : Mencapai keunggulan bersaing Buku 2 = Human r…

Edisi

6

ISBN/ISSN

9789790610538

Deskripsi Fisik

xxvi, 390 hlm.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 m-2

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786022410560

Deskripsi Fisik

xiv, 426 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ban m

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang solid untuk Meningkat…

Sumber Daya Manusia selain diposisikan sebagai “human capital” juga diposisikan sebagai “human investment” yang berarti bahwa SDM tersebut sebagai investasi. Untuk itu, dibutuhkan pengembangan SDM melalui peningkatan pendidikan formal, informal maupun nonformal. Akan tetapi, peningkatan kemampuan tersebut membutuhkan investasi yang besar. Ketika “sudah berhasil�