Image of Pengukuran kinerja berbasis kompetensi
Penanda Bagikan

Buku Tercetak

Pengukuran kinerja berbasis kompetensi

Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi (competency based human resource management) bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan (the right man on the right job), maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.
Buku ini berisi: Bab 1 Kompetensi Individu, Bab 2 Kompetensi Jabatan, Bab 3 Kompetensi Organisasi, Bab 4 Pengukuran Kinerja, Bab 5 Pengukuran Kinerja Berbasis Balanced Scorecard, Bab 6 Pengukuran Kinerja Berbasis HR Scorecard, Bab 7 Kompensasi Merit Pay, Bab 8 Kompensasi Sales Force, Bab 9 Kompensasi Gaji dan Upah, Bab 10 Repositioning Peran SDM, Bab 11 Peran Human Capital, Bab 12 Manajemen dan Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia, Bab 13 Budaya Organisasi, Bab 14 Kepemimpinan.

Ketersediaan
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.6
201600644
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.1
201600643
Tersedia
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.2
201600642
Tersedia
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.3
201600641
Tersedia
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.4
201600646
Tersedia
#
UIN SATU Tulungagung 658.306 Moe p c.5
201600645
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.306 Moe p
Penerbit
Jakarta : Rajawali Pers.,
Deskripsi Fisik
xii, 426 hlm.; 23 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9789797694449
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Analisa penilaian pekerjaan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar