Buku Tercetak
Pengukuran kinerja berbasis kompetensi
Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi (competency based human resource management) bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan (the right man on the right job), maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.
Buku ini berisi: Bab 1 Kompetensi Individu, Bab 2 Kompetensi Jabatan, Bab 3 Kompetensi Organisasi, Bab 4 Pengukuran Kinerja, Bab 5 Pengukuran Kinerja Berbasis Balanced Scorecard, Bab 6 Pengukuran Kinerja Berbasis HR Scorecard, Bab 7 Kompensasi Merit Pay, Bab 8 Kompensasi Sales Force, Bab 9 Kompensasi Gaji dan Upah, Bab 10 Repositioning Peran SDM, Bab 11 Peran Human Capital, Bab 12 Manajemen dan Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia, Bab 13 Budaya Organisasi, Bab 14 Kepemimpinan.
Tidak tersedia versi lain